在中国大量农民工、农民、、临时工和灵活就业者都很难在60岁退休后拿到足够生活的退休工资，而这的原因正是社会保障体系的不足、或不公平所导致的，也是这些工地大龄农民工会存在的根本原因
为什么要出台政策强迫雇主解雇高龄农民工？因为公告服务体系已经有了甩包袱的苗头，支援享受民工红利，而拒绝接受大龄民工出现意外情况而导致的后果
没有哪个国家用大规模的计生政策控制过人口结构，人口结构的骤然变化必然会带来强烈的副作用，首当其冲的便是养老金缺口问题
中国在80年代以前，养老金全部由企业缴费，员工不缴费，而1997年后开始向部分积累制度转变，但这种制度上的转变却带来了巨额的隐性债务，因为1997年之前已经退休或已经工作的人，过去是没有个人账户积累的，但他们又是按新制度领取养老金，这都要从社会统筹账户中支付，这就意味着国家对这部分人负有隐性债务，制度转变下的隐性债务多达86.2万亿元，而目前三支柱养老金总额不超过十几万亿，由于社会统筹的资金远远不够支付庞大的退休金，很多省份就采取统账结合、混账管理、空账运行的策略，社会统筹账户与个人账户混在一起管理，挪用个人账户里的钱去弥补统筹账户的不足，这导致个人账户养老金基金空有虚名，而无实际内容，这也就是说，现在年轻人交的个人账户，名义上是给未来的自己养老，但实际上还是用来给目前的老人发养老金了，个人账户只是记载缴费记录，实际没有钱。如果人口老龄化没有得到缓解，养老金收支状况持续恶化，那么这一模式就会崩溃
新西兰践行人人平等的社会主义理念，新西兰人无论什么身份地位，退休后每月拿到的养老金都是一样的
新加坡践行私产自由的资本主义理念，没有社保，每个人都花自己储存的公积金，也就是自己养自己的累计养老金制度